如果结果不匹配，请 
更多“同岗不同酬，一定是属于违反同工同酬的做法，该说法（)”相关的问题
第1题
下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。
A.薪酬制度简单明了，便于核算
B.同工同酬，同绩效同酬
C.对企业未来有安定感，能调动工作积极性
D.有助于员工之间的团结协作
E.能够吸引高效率、合格的劳动力
第6题
下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是（）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于绩效
下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是(）。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于绩效的薪酬模式
C.基于市场的薪酬模式
D.基于年功的薪酬模式
第7题
劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该
劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。在劳动者派遣中，接收单位与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳动者派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣机构和接受机构与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。 请指出上述描述中存在的5处错误。并予以改正。
点击查看答案
第8题
根据《劳动合同法》规定，以下属于人力资源管理的职能的是（)。
A.企业招聘员工时，必须将企业状况如实告知应聘者
B.企业薪酬管理，要充分体现公平原则，做到异岗同酬
C.员工培训会耗费企业大量人力物力，可取消员工培训
D.人力资源管理必须逐步从实质、宏观的管理方法向形式、技术的管理方式转变
第10题
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支
付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。
点击查看答案
根据上述定义，下列属于同工同酬的是（）。
