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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

引起员工素质测评结果误差的原因不包括（)。

A.测评参照标准不明确

B.模糊效应

C.测评指标体系不明确

D.近因误差

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第1题

()能够引起员工素质测评结果的误差。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.参评人员训练不足

D.近因误差

E.测评指标选择不当(2016二级人力资源管理师考试真题)

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第2题

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题]（1）企业员工素质测评导致测

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题]

（1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？

（2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。

（3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？

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第3题

引起测评结果误差的原因有()。

A.感情效应

B.测评指标体系不明确

C.近囚效应

D.测评参照标准不明确

E.晕轮效应

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第4题

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的 ()

A.近因误差

B.感情效应

C.晕轮效应

D.首因效应

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第5题

以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的()。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差(2016下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第6题

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。[2010年5月二级真题]

A.要素分析法

B.相关分析法

C.综合分析法

D.曲线分析法

E.直线分析法

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第7题

下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）。[2013年5月二级真题]

A.测评的结果不公开

B.测评指标较灵活

C.具有较强的系统性

D.强调测评的区分功能

E.测评的内容十分精细

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第8题

员工素质测评指导语的内容应包括（）。

A.测评目的

B.举例说明填写要求

C.强调测评与测验考试的一致性

D.填表前的准备工作和填表要求

E.测评结果的保密、处理和反馈

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第9题

员工素质测评指导语的内容包括（）

A.素质测评的目的

B.举例说明填写要求

C.强调测评结果的保密和处理

D.强调测评与测验考试的不同

E.填表前的准备工作和填表要求

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第10题

员工素质测评的基本原理不包括（）。[2015年11月二级真题]

A.个体差异原理

B.同素异构原理

C.工作差异原理

D.目标导向原理

E.人岗匹配原理

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