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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

引起测评结果误差的原因有()。

A.感情效应

B.测评指标体系不明确

C.近囚效应

D.测评参照标准不明确

E.晕轮效应

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第1题

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的 ()

A.近因误差

B.感情效应

C.晕轮效应

D.首因效应

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第2题

()能够引起员工素质测评结果的误差。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.参评人员训练不足

D.近因误差

E.测评指标选择不当(2016二级人力资源管理师考试真题)

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第3题

引起员工素质测评结果误差的原因不包括（)。

A.测评参照标准不明确

B.模糊效应

C.测评指标体系不明确

D.近因误差

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第4题

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题]（1）企业员工素质测评导致测

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题]

（1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？

（2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。

（3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？

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第5题

以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的()。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差(2016下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第6题

测评工具方面带来的测评误差有可能因为。()。

A.测评工具选取不合适

B.测评工具编制质量原因

C.题库抽样偏差

D.测评操作不当

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第7题

热流计法测定的结果与理论计算的结果往往有差别，原因主要是：（）。

A.热电偶选材不好，引起寄生电势，增加测量误差

B.热流计在使用时，需要粘贴在被测构件表面上，由于改变了表面原有的热状态，所以必然引起构件内部和热流计周围温度场与实际情况不符，这就是热流计测量误差

C.巡检仪本身存在误差

D.测试现场电磁场不够

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第8题

传统人事测评不足的原因（）。

A.收因效应

B.晕轮误差

C.近因误差

D.暗示误差

E.偏见误差

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第9题

由于测评主试对被试持有某种偏见，而此偏见影响了测评的结果，此时造成的误差被称为哪种误差？（)

A.晕轮误差

B.暗示误差

C.偏见误差

D.近因误差

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第10题

测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、强烈的观察印象，而冲淡了对其他方面测评结果的印象而产生的测评误差称为（)

A.光环效应误差

B.定势效应误差

C.期望效应误差

D.近因效应误差

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