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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在管理学上绩效可以分为（)

A.员工绩效

B.程序绩效

C.组织绩效

D.管理绩效

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第1题

在绩效管理五阶段模型中，（)具有前瞻性，可以帮助员工认清方向，明确目标。

A.绩效改善

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第2题

总体评价法中，()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A.结构分析

B.功能分析

C.方法分析

D.结果分析

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第3题

人力资源战略，从层次和内容上可区分为()。

A.人力资源总体发展战略

B.组织变革与创新战略

C.员工培训开发战略

D.绩效管理策略

E.劳动关系管理策略

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第4题

人力资源战略规划以层级和内容上可区分为（）。

A.吸引策略

B.绩效管理策略

C.薪酬福利与保险策略

D.员工激励与发展策略

E.劳动关系管理策略

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第5题

制定战略目标和动员员工是绩效管理可以达成的目标之一（)

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第6题

为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（）。

A.绝对定级法

B.相对定级法

C.顺序法

D.综合分析法

E.常模分析法

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第7题

进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。此题为判断题(对，错)。

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第8题

绩效管理程序的设计可以分为（）

A.绩效管理制度设计

B.具体考评标准设计

C.管理的总流程设计

D.具体考评程序设计

E.考评信息系统设计

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第9题

（）在绩效管理中起着决定性的作用。

A.领导

B.考核制度

C.沟通

D.员工反馈

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第10题

了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体

了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程

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第11题

不属于绩效管理对组织作用的选项（)。

A.组织可以向员工传达自己的期待

B.可以提供组织发展的人力资源保证

C.可以促进全面质量管理的深入展开

D.能够增强员工的学习动机

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