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[主观题]

员工福利的早期发展时,员工福利的主要特点,下面描述正确的是()。A.不仅有法可依,而且有政府税收

员工福利的早期发展时,员工福利的主要特点,下面描述正确的是()。

A.不仅有法可依,而且有政府税收和监管功能的介入

B.成为工人权利,不仅有法可依,而且有工会参与

C.体现雇主的父爱,并非工人的权利

D.企业之间提供员工福利的区别在于“多”与“少”

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第1题
企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”属于员工福利发展的
()。

A.早期阶段

B.中期阶段

C.现代阶段

D.以上都不对

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第2题
员工福利的主要特点包括()。

A.补偿性

B.直接性

C.均等性

D.集体性

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第3题
关于我国员工福利制度的发展, 下列陈述错误的是()。

A.早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征

B. 在计划经济时期和改革初期, 福利形式是以物质为主, 保险费用由国家、 企业和个人三方承担

C. 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段, 福利的形式主要是货币给付

D. 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

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第4题
员工福利首先是雇主的自发行为,早期员工福利可以追溯到19世纪初期。自从1883年()政府颁布了世界

员工福利首先是雇主的自发行为,早期员工福利可以追溯到19世纪初期。自从1883年()政府颁布了世界上第一部《雇员医疗保险法》以后,政府开始举办社会福利项目,员工福利具有了更广泛的意义。

A.英国

B.法国

C.德国

D.美国

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第5题
下面对于员工福利的现代发展的特点描述错误的是()。A.员工福利地位下降B.员工福利地位上升C.动

下面对于员工福利的现代发展的特点描述错误的是()。

A.员工福利地位下降

B.员工福利地位上升

C.动态管理的技能

D.表现出“以人为本”的理念

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第6题
()是企业薪酬战略的一个组成部分,是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析,基于特定的阶段对未来一段时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划。

A.员工福利管理

B.员工福利统筹

C.员工福利规划

D.员工福利预算

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第7题
下面对于员工福利的中期发展的特点描述错误的是()。A.员工福利地位上升B.提供福利的方式多种多

下面对于员工福利的中期发展的特点描述错误的是()。

A.员工福利地位上升

B.提供福利的方式多种多样和进入长期计划安排

C.员工福利在员工总收入中所占比例的提高

D.社会制度的转变直接促进员工福利的发展

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第8题
员工福利是()的产物。A.资本发展B.生产力发展C.自然形成D.劳动关系

员工福利是()的产物。

A.资本发展

B.生产力发展

C.自然形成

D.劳动关系

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第9题
员工福利管理是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展、实现预期的效果而采用各种管理措施和手段对员工福利的发展过程和路径进行控制或调整的活动。()
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第10题
员工福利管理的基本目标是()。

A.体现组织的文化气氛

B.保证员工福利能够按部就班的发展

C.更好地实现公司的战略目标

D.使员工的归属感更强

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