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[单选题]
通常采取薪酬领袖政策的企业缺少下列哪一种特征（)。
A.企业规模较大
B.投资回报率较高
C.产品市场上的竞争者较少
D.成本承受能力较弱
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A.企业规模较大
B.投资回报率较高
C.产品市场上的竞争者较少
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对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施。说法错误的是（）。
A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D.通常不享有非财务性补偿
A.以能力为导向的薪酬结构
B.以职位为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
当政府采取强有力的宏观调控政策，紧缩银根，则（）。
A．公司通常受惠于政府调控，盈利上升
B．投资者对上市公司盈利预期上升，股价上扬
C．居民收入由于升息而提高，将促使股价上涨
D．企业的投资和经营会受到影响，盈利下降
当政府采取强有力的宏观调控政策，紧缩银根，则()。
A．公司通常受惠于政府调控，盈利上升
B．投资者对上市公司盈利预期上升，股价上扬
C．居民收入由于升息而提高，将促使股价上涨
D．企业的投资和经营会受到影响，盈利下降
A.确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B.内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C.保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D.部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E.薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
A.公司通常受惠于政府调控，盈利上升
B.投资者对上市公司盈利预期上升，行情走好
C.企业的投资和经营会受到影响，盈利下降
D.居民收入由于升息而提高，将促使股价上涨
