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[单选题]

优化型工作设计的理论依据是（)。

A.人本主义

B.古典工业工程学与泰勒的科学管理思想

C.人体工程学

D.赫茨伯格的双因素理论

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第1题

人本主义是（)工作设计的理论依据。

A.促进型

B.卫生型

C.优化型

D.心理型

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第2题

古典工业工程学与泰勒的科学管理思想是（)工作设计的理论依据。

A.促进型

B.心理型

C.卫生型

D.优化型

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第3题

根据我国实际情况，下列所归纳的工作设计描述最完整的是()。①促进型工作设计及其人力资源开发功效②优化型工作设计及其人力资源开发功效③卫生型工作设计及其人力资源开发功效④心理型工作设计及其人力资源开发功效

A.①③

B.②④

C.①②③④

D.②③④

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第4题

不属于工作再设计理论依据的是（)

A.科学管理理论

B.强化理论

C.激励理论

D.人际关系理论

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第5题

被动型投资策略理论依据主要是投资理性人假说。此题为判断题(对，错)。

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第6题

工作再设计的理论依据有（)

A.科学管理理论

B.工作特征模型

C.激励理论

D.人际关系理论

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第7题

功能性职位分析法的理论依据是共同的人与工作关系理论。这一理论认为所有工作都涉及职位任职者与（）三者的关系。

A.数据

B.人

C.事

D.物

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第8题

为进一步优化工作流程，提高工作效率．领导指示你对服务对象做一次问卷调查。并由你来设计问卷。请问

你在设计封闭型问题时应该注意哪些方面？(2012年7月16日上午湖南省公务员面试真题)

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第9题

生物型工作设计法注重（)

A.工作激励潜力

B.人的身体舒服程度

C.工作本身

D.人的心理承受能力和局限

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第10题

设计思维以发散型思维方式为基础,以“问题求解”为导向,以创造性地给出解决问题的优化方案为目的。（)

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第11题

下列任务中不属于“思考型”营销人员所需负责的任务是（)。

A.数据挖掘

B.媒介组合建模

C.设计和主导生产过程

D.投资回报率优化

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