首页 > 公务员考试

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

柯式四级评估模型具有通用性好、应用普遍等优点，但对培训实施前的评估存在明显缺陷。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“柯式四级评估模型具有通用性好、应用普遍等优点，但对培训实施前…”相关的问题

第1题

柯氏四级评估模型分别是（)。

A.主管和同事评估

B.学习评估

C.成果评估

D.行为评估

E.反应评估

点击查看答案

第2题

柯氏四级评估模型分别是（）

A.主管和同事评估

B.学习评估

C.结果评估

D.行为评估

E.反应评估

点击查看答案

第3题

柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中了解受训者满意程度的一级评估是（)

A.学习层

B.反应层

C.行为层

D.结果层

点击查看答案

第4题

柯克帕特里克的四级评估模型中，对培训表面效果测评的是（）。A.反应B.知识C.行为D.刺激

柯克帕特里克的四级评估模型中，对培训表面效果测评的是（）。

A.反应

B.知识

C.行为

D.刺激

点击查看答案

第5题

国内外运用得最为广泛的柯克帕特里克的四级评估模型将培训效果分为四个递进的层次，即反应、知识、

行为和（）。

A.效果

B.刺激

C.认可

D.利益

点击查看答案

第6题

门座式起重机具有（)的优点

A.幅度大，工作区域宽广

B.起重量大

C.通用性好

D.起升高度大，立体交叉作业

点击查看答案

第7题

常用的专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的方法包括柯氏四层次模型，CIPP模型，CIRO模型等。（)

点击查看答案

第8题

小型PLC大多采用8位、16位微处理器或单片机做CPU，具有（)等优点。

A.程序简单

B.价格低

C.容易掌握

D.通用性好

点击查看答案

第9题

汉姆布林模型与柯氏模型基本相似，他将培训评为五个等级，分别是反应评估、学习效果评估、工作行为评

估和（）等。

A.组织目标评估

B.组织认可评估

C.个人发展评估

D.个人行为评估

点击查看答案

第10题

目前，国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型，该模型从评估的深度和难度将培训效果分为几个层次，包括（）等。

A.反应层

B.知识层

C.行为层

D.效果层

E.激励层

点击查看答案

第11题

柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是()。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

点击查看答案

湖南中本聪区块链科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20004669号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）