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[单选题]

柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法,其中了解受训者满意程度的一级评估是()。

A.学习层

B.反应层

C.行为层

D.结果层

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第1题
柯克帕特里克的四级评估模型中,对培训表面效果测评的是()。A.反应B.知识C.行为D.刺激

柯克帕特里克的四级评估模型中,对培训表面效果测评的是()。

A.反应

B.知识

C.行为

D.刺激

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第2题
国内外运用得最为广泛的柯克帕特里克的四级评估模型将培训效果分为四个递进的层次,即反应、知识、
行为和()。

A.效果

B.刺激

C.认可

D.利益

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第3题
柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是()。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第4题
试述如何运用柯克帕特里克评估模型对培训项目进行评估。

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第5题
下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是()。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、

下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是()。

A.问卷调查

B.书面测验

C.操作测验

D.学前、学后比较

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第6题
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。

A.工作层面

B.反应层面

C.学习层面

D.行为层面

E.结果层面

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第7题
菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()。A.投资回收期B.项

菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()。

A.投资回收期

B.项目净收益

C.内部收益率

D.投资回报率

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第8题
目前,国内外运用得最为广泛的培训评估方法,是由柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型,该模型从评估的深度和难度将培训效果分为几个层次,包括()等。

A.反应层

B.知识层

C.行为层

D.效果层

E.激励层

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第9题
柯氏四级评估模型分别是()

A.主管和同事评估

B.学习评估

C.结果评估

D.行为评估

E.反应评估

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第10题
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。

A.受训者满意度

B.工作中行为的改进

C.被培训者获得的经营业绩

D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获

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第11题
寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式,该模式分为四个评估层次,分别是观察学员的反应
、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。()

A.正确

B.错误

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