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第1题
我国《劳动法》明确规定了其适用范围，下列劳动关系，你认为哪些可以属于劳动法的调整范围：
A.家庭保姆与雇佣者之间的雇佣劳动关系
B.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者所形成的劳动关系
C.军队和现役军人之间的劳动关系
D.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动关系
第3题
在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是A.按劳分配、同工同酬原则B.在经济发展
在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是
A.按劳分配、同工同酬原则
B.在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则
C.用人单位自主分配与劳动者协商的原则
D.市场调节的原则
第4题
下列有关我国《劳动法》的规定，正确的有（）。
A.我国的法定节假日不包括清明节
B.女职工生育享受不少于90天的产假
C.劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资
D.试用期最长不得超过六个月
E.劳动合同的解除可分为协商解除和法定解除
第6题
《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。劳动法的直法宗旨是A．劳
《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。劳动法的直法宗旨是
A．劳动者平等竞争
B．按劳分配
C．维护用人单位的合法权益
D．维护劳动者的合法权益
第7题
我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（）A.国家机关公务员B.宾馆大堂经理C
我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（）
A.国家机关公务员
B.宾馆大堂经理
C.现役军人
D.医院院长
第8题
为了保护劳动者的合法权益,我国劳动法、劳动合同法规定不得解除劳动合同的情形有（)。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的
