题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

内部一致性通常被称为内部公平性，解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（)。

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬类别

D.薪酬水平

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第1题

公平性原则包括（）。

A.对外具有竞争性

B.内部公平性

C.对员工具有激励性

D.公正性

E.合法性

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第2题

薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。（）

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第3题

制定内部转移价格的原则有()。

A.例外管理原则

B.全局性原则

C.公平性原则

D.自主性原则

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第4题

（）要求企业按照员工岗位的相对价值支付薪酬。A.外部公平性B.内部公平性C.对员工具有激励性D.公

（）要求企业按照员工岗位的相对价值支付薪酬。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.对员工具有激励性

D.公正性

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第5题

制定内部转移价格应按遵循的原则包括( )。

A.全局性原则

B.公平性原则

C.重要性原则

D.自主性原则

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第6题

企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（)。A.外部竞争性B.合法牲C.内部公平性D.经济性

企业进行工作岗位评价就是要保证工资的()。

A.外部竞争性

B.合法牲

C.内部公平性

D.经济性

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第7题

内部转移价格，是指企业内部各责任中心之间进行内部结算和责任结转时所采用的价格标准。制定内部转移价格时，必须考虑的原则包括( )。

A.全局性原则

B.公平性原则

C.自主性原则

D.灵活性原则

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第8题

以下各项中，属于制定内部转移价格应遵循的原则有()。

A.全局性原则

B.公平性原则

C.自主性原则

D.重要性原则

E.例外性原则

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第9题

以下说法中，______是正确的。

A.应用软件是为解决各种应用问题而编制的程序，如操作系统、文字处理软件

B.机器语言和汇编语言因其功能不如高级语言强，所以被称为低级语言

C.用高级语言编制程序的用户不必了解计算机的指令系统和内部逻辑

D.操作系统是最基本的系统软件，任何其他软件都必须在操作系统的支持下才能运行

E.将高级语言源程序翻译成目标程序一般有两种方式，解释方式生成目标程序而编译方式则不生成目标程序

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第10题

某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达年产200万辆汽车的

生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。请根据本案例，回答以下问题： (1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？ (2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？

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第11题

适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否() 。

A.具有外部竞争力

B.具有内部公平性

C.是成本节约的

D.是有效率的

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