题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测，下列哪项不是预测的内容（)？
A.现实卫生人力资源需求
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给
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（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.经济计量模型法
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
（A）回归分析法本质上是经济计量模型法
（B）经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
（C）马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
（D）灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
关于计量模型分析法，说法正确的是()。
(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
(B)用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
(C)它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
(D)首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素
A.经验法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.比率分析法
A.工作负荷法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.马尔科夫分析法
A.要分析各种因素对各品类销量的影响，对各品类的预测占比进行调整
B.进行品类预测时，最常适用的是零售价档次划分的品类
C.运用因果分法预测品类占比时可以采用定性和定量相结合的方式
D.小组会议法、因果分析法、德尔菲法属于定性分析法
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.马尔可夫分析法
A.它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性
B.它通常采取多轮预测的方法
C.它要求采用匿名方式进行预测
D.它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法
