如果结果不匹配，请 
更多“以下是培训需求信息的收集的方法的有（)。A. 面谈法B. 重…”相关的问题
第3题
培训者采用当面接触或电话采访的方式，对特定人群或其中每个成员进行了解和调查，从中收集并确定培训需求。这种培训需求信息收集方法是（)。
A.绩效分析法
B.问卷调查法
C.访问法
D.关键事件法
第4题
根据组织的战略、组织经营计划，找出组织高层、中层、基层为达成目标或计划所存在的差距及管理过程所发生的问题，找出培训需求。这种培训需求信息收集方法是（)。
A.关键事件法
B.问卷调查法
C.访问法
D.组织要因分析法
第5题
建筑信息模型建模培训方案的编写说法不正确的是（）。
A.建筑信息模型建模培训方案的编写方法比较灵活
B.建筑信息模型建模培训方案的编写前要做好资料收集工作
C.建筑信息模型建模培训方案的编写不用考虑项目模型应用情况
D.建筑信息模型建模培训方案的编写要满足项目需求
第9题
在培训需求信息收集时，使用员工行为观察法的优点有（)。
A.基本上不妨碍被考察对象的正常工作和集体活动
B.所得的资料与实际培训需求之间的相关性较高
C.可在短时间内收集到大量的反馈信息
D.易于总结汇报
第10题
在培训需求信息收集时，使用问卷调查法的缺点有（)。
A.花费较高
B.无法获得问卷之外的内容
C.需要大量的时间和较强的问卷设计能力和分析能力
D.员工不一定会将其个人发展计划告知培训者
