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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业选择人力资源外包的原因主要有（)。

A.提高员工薪资水平

B.便于战略性人力资源管理的实施

C.自身能力受限

D.节约管理成本

E.外部承包商提供的服务质量更高

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第1题

正确于人力资源外包计划来说，企业首先需要明确的是（）

A.外包的可行性

B.选择外包商

C.选择外包项目

D.进行外包预算

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第2题

物流外包隐藏着潜在的风险是有些企业放弃物流外包而选择物流自营的原因之一。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

一般纳税人提供人力资源外包服务，选择简易计税方法，依照（)的征收率计算缴纳增值税。

A.3%

B.2%

C.5%

D.6%

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第4题

开展人力资源外包有利于降低企业的管理风险。（)

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第5题

人力资源外包服务机构与客户共同对外包需求进行探讨和分析，确认外包类别，拟定外包项目标准，宜根据客户需求和外包项目标准选择或开发合适的外包工具。（)

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第6题

一般来说，比较容易外包的人力资源工作是（）

A.人力资源招聘工作

B.人才租赁

C.档案管理

D.企业文化建设

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第7题

企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。（)

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第8题

企业把非核心的人力资源管理交由专业的人力资源管理咨询公司承担，这是人力资源的（)。

A.招聘

B.培训

C.开发

D.外包

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第9题

人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。（)

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第10题

第三方物流的风险主要有()。

A.对外包依赖控制程度

B.外包可靠性风险

C.可能影响企业的核心业务

D.由于第三方物流服务商提供较差的服务或提高价格而对企业造成的损失

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第11题

企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（)。

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

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