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第1题
员工关系管理的最高目标应该是（）。
A.让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧
B.让员工获得最佳工作体验
C.企业和员工达到双方共赢
D.在员工满意的前提下，让企业赢得最大利润
第3题
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（)。A、工人是“社会人”，而并不是单
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为()。
A、工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”
B、企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”
C、新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的
D、组织的权力等级是自上而下的
E、组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质
F、管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响
第6题
除了固定汇率与浮动汇率之外，还有处于二者之间的其他汇率制度安排。比如，“有管理”的汇率是指政府
经常调整固定汇率以___________价值的大幅度摇摆；还有在“目标区”中间浮动、但被政府控制不能偏离该区域的汇率。
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第8题
以下关于管理沟通的特点，表述不正确的是（)。
A.管理沟通的对象、主体限于管理者与被管理者之间
B.管理沟通除了存在于组织或企业内部之外，更存在于企业或组织的外部
C.管理沟通有多种多样的具体方法和形式
第9题
下列说法正确的是（）
A.关于公司的融资情况，除了关心已经完成的之外还要关心新一轮的进展
B.如何客户对岗位的期望很不现实（比如要求高给钱少），我们需要当时就对客户的期望值做管理
C.所谓对标公司，对标的并不简单是有过某公司的背景，而是对应岗位上的人他们一定有一些什么是客户最看重的，比如文化、业务能力、掌握的资源、行业熟悉等等
D.如果客户没有想好这个岗位如何考核，我们很难抓准他想要候选人解决什么问题
