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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

不是建设性冲突特点的是()

A.冲突双方有共同目标,有解决现有问题的意愿

B.冲突以问题为中心展开争论

C.争论过程中相互信息交流不断增加

D.冲突双方千方百计陈述自己的理由

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D、冲突双方千方百计陈述自己的理由

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第1题
非建设性冲突的特点双方极为关注自的观点是否取胜。()
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第2题
以下哪项不属于建设性冲突的特点()

A.相互信息交流不断增加

B.极为关注自己的观点是否取胜

C.以争论问题为中心,了解彼此观点

D.关心解决现有问题

E.冲突双方有共同目标

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第3题
建设性冲突的不具有下列哪项特点()。

A.双方都关心实现共同目标和解决现有问题

B.对组织和小组绩效具有破坏性意义

C.双方愿意了解彼此的观点,并以争论问题为中心

D.双方争论是为了寻求较好的方法解决问题

E.相互信息交流不断增加

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第4题
组织中的建设性(有益)冲突特点与作用包括()。

A.关心目标,对事不对人

B.带动创新和改变

C.把问题暴露出来,最终是有效解决问题

D.发起沟通

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第5题
功能正常冲突,又叫建设性冲突,指让彼此间隐藏的不满和误解明朗化,说出来反而得以化解。在冲突的过程中双方目标一致,只是方法不同,但双方都关心共同的目标并努力实现,且只针对事不针对人。下列属于功能正常冲突的是()。

A.两名员工由于对黑人的态度不同引起冲突

B.某产品研发部门,由于某些成员对采用那种品牌原料最经济实惠抱有不同的观点发生冲突,结果使得研发部找到了一种物美价廉的原料

C.车间主任要求操作者打扫机器的周边环境,操作者认为它不在自己的工作范围内拒不打扫,而引起的冲突

D.员工认为自己得到的工作与应得的工资存在差距,与上级发生冲突,之后消极怠工

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第6题
如果双方的冲突不是十分严重,并且这些冲突对工作没有太大的影响,则采取拖延法效果较好。()
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第7题
谈判中的基本问题不是双方在利益上的冲突,而是双方在立场上的冲。()
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第8题
如果双方的冲突不是很严重,并且是基于基本认识的冲突,对于工作没有太大的影响,比较好的应对方法是()。

A.教育法

B.拖延法

C.协商法

D.和平共处法

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第9题
现代管理中,需要激发的冲突是() 。

A.建设性冲突

B.破坏性冲突

C.日常冲突

D.利益性冲突

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第10题
一般来讲,建设性的冲突比较容易处理,破坏性的冲突则较难解决。()
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第11题
冲突按其性质可分为建设性冲突和破坏性冲突。()
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