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更多“一家企业濒临破产需裁减人员，应当提前多少天向工会或全体职工说…”相关的问题
第1题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，却需裁减人员的，应当提前（)想工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经劳动部门报告后，可以裁减人员。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
第2题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
第3题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三
十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。()
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第4题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，但在（）录用人员时，应当优先录用被裁减的人员。
A.3个月；6个月内
B.30日；30日内
C.60日；60日内
D.30日；6个月内
第5题
某企业资不抵债，债权人向法院申请宣告破产，企业的上级主管部门申请对该企业进行整顿，债权人会议与企业达成和解协议。上级主管部门认为企业的冗员太多，应裁减人员，企业拟定了裁减人员名单，以下说法正确的是()
A.企业应当提前30日通知工会或者全体职工
B.企业应当听取工会或者职工的意见
C.企业向劳动行政部门报告后，才能裁减人员
D.企业裁减人员之后，半年后生产走上正轨，企业又须录用人员，企业应当优先录取被裁减的人员
第6题
用人单位应当支付劳动者经济补偿金状况涉及（)。
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结
C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达到合同
第7题
关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是（)。
A.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
B.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况
C.甲公司可以依法选择支付经济补偿
D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿
第8题
【多选题】关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是（)。
A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况
B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C.甲公司可以依法选择支付经济补偿
D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿
第9题
用人单位裁减人员（)人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，
用人单位裁减人员()人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。
A.二十
B.二十五
C.三十
D.五十
第10题
甲公司曾是一家世界著名的照相机生产企业。近年来，面对各类新型照相设备的兴起，该公司业务转型迟缓，目前出现巨额亏损，濒临破产。甲公司遭遇的风险属于（)。
A.产业风险
B.财务风险
C.技术风险
D.战略风险
