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[判断题]

在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。判断对错

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第1题

在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。判断对错

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第2题

企业的人力资源素质分析不包括下列哪一项？（)

A.个人的思想觉悟和企业的群体文化

B.员工的知识技能水平和员工队伍的整体素质评价

C.群体的知识及技能结构

D.配偶的知识结构

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第3题

用人单位旨为提高员工技能水平和业务素质，自愿出资向员工进行的培训，它是一种职业发展培训，属于福利性质，其实质是企业的一种高层次投资行为，是企业为了提高竞争力，留住人才所采取的一种措施，而不是基于劳动法的义务。这种培训无需签订约定服务期合同（）

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第4题

金融机构反洗钱培训目的是提高反洗钱相关人员的反洗钱知识水平和技能。（)

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第5题

一份关于人工和工作的报告《劳动力2020}指出，整个21世纪前期，少数民族占美国劳动力中新增部分的比

例得超过1／2，增长最快的将是来自亚洲和拉丁美洲的工人。这份报告还指出，麦当劳在中国销售汉堡，本国公司在美国肯塔基州生产轿车，这对美国市场已形成新的挑战。对这段话理解正确的一项是：

A.市场管理不再局限于某个国家的边界

B.全球化已是很多公司无法回避的难题

C.协调多元化的员工是现代企业的趋势

D.劳动力多元化是许多国家出现的问题．

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第6题

海氏分析法的三要素是指知识水平和技能技巧、解决问题的能力、承担职务能力。（)

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第7题

企业的培训目标可以分为（)。

A.提高员工在企业中的角色意识

B.获得知识，提高技能

C.提高企业效益

D.转变态度和动机

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第8题

职能分析系统通过提供18个量表来测查任务出现的频率、知识水平和人的一般性技能。（)

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第9题

单件流要求员工有更高的技能水平和灵活性（）

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第10题

下列不属于培训目标类别的是（)。

A.提高员工在企业中的角色意识

B.获得知识，提高技能

C.态度动机的转变

D.满足企业长远发展的需要

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