题目内容
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[主观题]
下列关于培训方法的说法错误的是（）。A.对于中层人员应以灌输理念能力为主B.对于高层管理人员应
下列关于培训方法的说法错误的是（）。
A.对于中层人员应以灌输理念能力为主
B.对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C.对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D.要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
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下列关于培训方法的说法错误的是（）。
A.对于中层人员应以灌输理念能力为主
B.对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C.对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D.要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
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更多“下列关于培训方法的说法错误的是（）。A.对于中层人员应以灌输…”相关的问题
关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。
A.前期准备阶段工作自上而下启动
B.培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
C.年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
D.初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
下列关于班主任的说法，错误的是（）。
A.中学每个班级都应配备一名班主任
B.班主任的聘期有学校确定，担任一个班级的班主任时间一般应连续一学期以上
C.教师初次担任班主任应接受岗前培训
D.担任班主任的教师应作风正派，心理健康，爱岗敬业
下列关于《公务员法》的说法，错误的是（）。
A.公务员经批准可以在机关外兼职，但不得领取报酬
B.公务员新录用的试用期为一年，期间必须接受培训
C.公职的考核内容为德能勤绩廉，公职考核以绩为重
D.公职的奖励等级含嘉奖、二等功、一等功、特等功
A.A.责任能力，就是具备安全生产的能力，发生安全生产事故如何履行自己责任的能力
B.B.提高责任能力，就应积极参加安全学习及安全培训
C.C.违章作业，提高生产效率
A.培训方法要与时俱进。
B.行业相同的公司,培训方法应该一样。
C.培训内容不一样,培训方法也应该不一样。
D.培训对象不一样,培训方法也应该不一样。
A.该方法重视定量分析与定性分析相结合
B.这种预警方法侧重定量分析
C.根据风险征兆等级预报整体风险的严重程度，具体分为两种模式
D.指数预警法，即利用警兆指标合成的风险指数进行预警
关于定量预测与定性预测的说法，下列说法错误的是()。
A．定量预测结果比定性预测结果可靠一些
B．定量预测方法操作比较麻烦，成本高，时间长
C．定性预测的结果永远无法与定量预测方法媲美
D．定量预测方法程序控制不严，结果也是自欺欺人
关于源泉课征法,下列说法中错误的是()。
A．分类所得税制可以广泛采用这种方法
B．是指所得税采用从源征收的方法
C．能全面反映纳税人的纳税能力
D．便于征管,税源不易流失,能保证税款及时足额入库
关于食谱编制原则的说法下列错误的是（）。
A.不分年龄餐次分配一定要求一日三餐
B.选择合适的食物烹调方法
C.照顾饮食习惯
D.兼顾经济条件
