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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作设计的发展经过四个时期，其中工作轮换和工作扩大化时期是（)。

A.19世纪初到20世纪40年代

B.20世纪40年代到60年代

C.20世纪60年代到80年代

D.20世纪80年代至今

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第1题

某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展。为提高员工积极性，促进上下级的沟通，以下激励措施中，机构管理者应首选的是()。

A.轮换工作岗位

B.扩展工作内容

C.设计职位内容

D.促进员工参与决策

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第2题

四行程发动机的每个工作循环活塞运动都经过四个行程，但其中只有（)产生动力。A.作功行程B.压缩行

四行程发动机的每个工作循环活塞运动都经过四个行程，但其中只有()产生动力。

A.作功行程

B.压缩行程

C.进气行程

D.排气行程

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第3题

当前及今后一个时期发展党员工作的方针是（)。

A.“成熟一个，发展一个”

B.“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”

C.“经过党的支部，坚持个别吸收”

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第4题

企业文化建设一般要经过①系统设计、②调查研究、③完善提高、④实施巩固等四个环节，正确的工作程序是（）

。

A.①②③④

B.②④①③

C.②①④③

D.①②④③

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第5题

（）是对工作设计的创新。

A.工作再设计

B.工作丰富化

C.工作重塑

D.工作轮换

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第6题

饭店业的发展主要经历了四个阶段，其中，具有规模大、设施豪华、服务正规等特点的是（)

A.大饭店时期

B.新型饭店时期

C.客栈时期

D.商业饭店时期

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第7题

在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（)。

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作单一化

D.工作再设计

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第8题

工作任务与职责数量上的增加是指（)。

A.工作设计

B.工作再设计

C.工作扩大化

D.工作轮换

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第9题

岗位深度扩大法的具体形式包括（）。

A.岗位工作矩阵设计

B.岗位工作连贯设计

C.包干负责

D.充实岗位工作内容

E.岗位工作轮换设计

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第10题

工作设计的方式有()工作轮换、工作专业化、工作丰富化

A.工作扩大化

B.工作缩小化

C.工作常态化

D.工作简单化

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第11题

如果管理人员想重新设计或改变员工的工作结构，一般可采用（)现代通用的设计方法。

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作制度化

D.工作丰富化

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