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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（)。

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

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第1题

企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。（)

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第2题

以下哪项不是具体的人力资源管理内容()

A.人力资源规划

B. 作业流程

C. 工作分析

D. 招聘与选拔

E. 培训与开发

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第3题

企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻．取决于企业职能性的人力资源管理的（）。

A.计划性

B.目标性

C.系统性

D.有效性

E.前瞻性

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第4题

以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。A.投资策略B.吸引策略

以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。

A.投资策略

B.吸引策略

C.参与策略

D.控制策略

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第5题

培训需求分析是根据社会需要的情况，通过调查研究，确定社会需要接受培训的人员和需要培训的项

目或培训内容的人力资源管理活动。()

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第6题

旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。

A.人员选拔

B.培训与开发

C.职业生涯管理

D.人力资源规划

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第7题

以下属于人力资源管理成本核算过程的有()。

A.建立成本核算账目

B.确定具体项目的核算办法

C.制定本企业的人力资源管理标准成本

D.统计和控制人力资源管理实际成本支出

E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

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第8题

在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是（）。

A.出现了专职的人事管理部门

B.企业人事管理制度体系日趋完善

C.人力资源管理在企业中已经上升到主导地位

D.企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念

E.各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责

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第9题

能够最大程度地防范逆选择，但不能够有效与企业的人力资源管理相结合的团体定期寿险计划类型是()。

A.固定计划

B.多倍收入计划

C.薪金等级计划

D.职位计划

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第10题

能够最大程度地防范逆选择，但不能够有效与企业的人力资源管理相结合的团体定期寿险计划类型是()。

A.固定计划

B.多倍收入计划

C.薪金等级计划

D.职位计划

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第11题

人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目

标，并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上，而不是人力资源的职能上。()

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