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第1题
护士岗位培训制度要求培训工作做到()
A.以岗位需求为导向、以用人科室需求为核心
B.以人才成长需求为导向、以岗位胜任力为核心
C.以人才成长需求为导向、以用人科室需求为核心
D.以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心
E.以人为本
第2题
通过分析岗位的特点总结得出该岗位的胜任力条目，然后让该领域一线的专家选择条目从而得出该岗位的胜任力标准，这种胜任力素质模型构建的方法是（)。
A.问卷调查法
B.专家头脑风暴法
C.关键事件法
D.岗位能力需求分析法
第3题
为了保证胜任力模型的准确性，需要对所建构的胜任力模型进行效度检验，检验方法有（)A内容效度检
为了保证胜任力模型的准确性，需要对所建构的胜任力模型进行效度检验，检验方法有()
A内容效度检验
B结构效度检验
C交叉效度检验
D构想效度检验
第4题
关于中国医师岗位胜任力，不正确的是（)
A.完整准备采集正确的病史
B.全面系统和规范的进行体格检查
C.熟练运用基本操作诊断程序
D.收集病史并进行体检
E.辅助检查能正确选择医学检验和项目
第5题
首先选取承担组织重要岗位的核心员工作为访谈对象，然后根据关键绩效指标完成的情况来划分优秀
绩效者和普通绩效者，最后把对绩效实现有重要影响的素质确认为胜任力，这体现了胜任力模型建模的()
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A量身定做原则
B基于需求原则
C重点突出原则
D持续完善原则
