A.以岗位需求为导向、以用人科室需求为核心
B.以人才成长需求为导向、以岗位胜任力为核心
C.以人才成长需求为导向、以用人科室需求为核心
D.以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心
E.以人为本
A.问卷调查法
B.专家头脑风暴法
C.关键事件法
D.岗位能力需求分析法
为了保证胜任力模型的准确性,需要对所建构的胜任力模型进行效度检验,检验方法有()
A内容效度检验
B结构效度检验
C交叉效度检验
D构想效度检验
A.完整准备采集正确的病史
B.全面系统和规范的进行体格检查
C.熟练运用基本操作诊断程序
D.收集病史并进行体检
E.辅助检查能正确选择医学检验和项目
A量身定做原则
B基于需求原则
C重点突出原则
D持续完善原则