题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业应根据企业的培训目标选择培训方法，若企业要实现更新知识的目标，可以选择（)。

A.视听教学

B.讲授法

C.游戏法

D.E-Learning

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更多“企业应根据企业的培训目标选择培训方法，若企业要实现更新知识的…”相关的问题

第1题

制订企业培训开发规划的注意事项包括（）

A.重视培训师的选择

B.重视培训方法的选择

C.高度重视培训规划的制度

D.培训开发规划应落实到个人

E.清晰界定培训开发的目标和内容

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第2题

编排培训课程的关键点包括（）。

A.课程的选择应与培训目标一致

B.仅设计机动形式的课程

C.照顾学员中大多数人的需求

D.可操作性强

E.课程设计要密切联系企业与员工实际

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第3题

（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜

在能力，井以此确定培训目标，设计培训项目的方法．

A.培训模式分析

B.培训需求预测

C.培训效果调研

D.培训需求确定

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第4题

（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目

（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

A.层次评估法

B.泰勒模式

C.目标导向模型

D.情景模拟测试

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第5题

人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（)的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第6题

岗前培训的注意事项包括（）。

A.培训目标的确认

B.培训方法的选择

C.地点的选择

D.使用检查表

E.对培训事宜进行确认

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第7题

近年来，国内外很多企业都将如何花费较少的时间获取最大的培训效果作为衡量培训优化程度的关键性指标。以下关于最优化原则表述不正确的是（)。

A.在设计教学计划时要考虑培训效果评估方法的选择

B.确保教学计划保证整个教学活动的优化

C.帮助教师寻求完成教学任务的最优化途径

D.努力让学员在最优化的教学环境中学习

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第8题

企业可以根据培训项目投入的经费状况来选择是否要进行评估。对培训效果的评估可在四个层面上进行，

从易到难依次为：学习评估、反应评估、行为评估和结果评估。学习评估是第一级评估，着眼于对学习的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获，一般在培训项目结束3个月后进行，培训单位可以通过提问法、口试法、演讲法及综合座谈法对学员进行学习评估。结果评估是第四级评估，其目标着眼于衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所致。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第9题

（)不属于培训课程设计的基本原则。

A.符合培训对象的差异性

B.符合企业培训的基本目标

C.一符合成人学习者的认知规律

D.符合企业和学习者的需求

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第10题

企业培训最终的匿的是为了实现企业的（)。

A.生产效率

B.竞争实力