题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在面试的（)，面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。A.关系建立阶段B.导人阶段C.
在面试的()，面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。
A.关系建立阶段
B.导人阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
在面试的()，面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。
A.关系建立阶段
B.导人阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在面试的（)，面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好…”相关的问题
在正式面试阶段，面试考官()。
(A)应密切注意应聘人员的行为和反应
(B)在面试过程中应保持严肃认真的气氛
(C)要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
(D)在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。[2011年5月二级真题]
A.向应聘者澄清一些疑问
B.就某一问题充分发表自己的意见
C.向应聘者提问，时间不宜过长
D.向应聘者提供企业和岗位的信息
A.确定面试时间与地点
B.创造和谐的气氛，建立信任关系
C.整理面试材料，填写面试评价表
D.围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探察
A.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.所有考官都向应聘者问类似的问题
A.面试具有明确的目的性
B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等
C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人
D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
（1）请问您在哪些单位实习过？
（2）您认为职业成功的评价标准是什么？
（3）我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？
（4）如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？
（5）请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。[2011年5月二级真题]
请根据本案例回答下列问题：
（1）该公司在复试阶段。采用了哪种类型的面试？
（2）该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题？
（3）上述提问方式具有哪些优点？
A.其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来同答
D.其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去r作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
