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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪项是理查德·博雅特兹胜任力洋葱模型最里层的内容？（)

A.个性/动机

B.技能

C.知识

D.自我形象

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第1题

以下哪项是人才盘点的程序内容？（)

A.明确人才盘点目的

B.建立人才胜任力模型

C.绘制人才九宫格

D.以上都是

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第2题

胜任素质洋葱模型最内核的部分是（）。

A.社会角色

B.技能知识

C.特质和动机

D.自我形象

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第3题

两类胜任特征模型，分别为________和胜任特征洋葱模型。

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第4题

胜任特征理论的模型包括（)。

A.冰山模型

B.洋葱模型

C.契合模型

D.柱状模型

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第5题

胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

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第6题

在胜任力模型建立中，以下属于理想的绩效标准的是（)。

A.获得的专利

B.发表的文章

C.客户满意度

D.工作效率

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第7题

以下选项中属于岗位胜任力素质模型中提到的能力的是（)。

A.沟通协调能力

B.系统思考能力

C.计划能力

D.学习判断能力

E.团队合作能力

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第8题

以下哪项是主题分析法的关键环节？（)

A.分析需要哪些胜任力要项

B.思考胜任力要项要求的级别程度

C.定义胜任力要项

D.以上都是

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第9题

以下哪项不属于胜任力？（)

A.通用胜任力

B.专业胜任力

C.职位胜任力

D.不可迁移胜任力

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第10题

以下哪项是胜任力词典中目标与行动族的内容？（)

A.客户服务(CSO)

B.人际理解力(IU)

C.成就导向(ACH)

D.自信(SCF)

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第11题

在重新编制或者修订人才培养方案时，以下做法错误的是（)。

A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研

B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型

C.通过收集调研过程资料进行数据分析

D.参与编制的人员越少越好以提高效率

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