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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于采取收缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（)。

A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

B.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

C.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.制订适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

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第1题

对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是()。

A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

B. 为员工提大量的晋升机会

C. 制定特殊人才的保留战略，留住关键员工

D. 提高员工士气

E. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并

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第2题

超组织人力资源管理催生了（)的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第3题

人力资源管理与组织战略的形成之间具没任何依赖和互动关系（)。

人力资源管理与组织战略的形成之间具没任何依赖和互动关系()。

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第4题

人力资源管理战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。（)

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第5题

人力资源管理的最终目标是组织目标的达成及组织战略的实现。（)

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第6题

绩效管理是人力资源管理的工具，与组织战略没什么关系。（)

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第7题

战略人力资源管理的目标有（)。

A.获取组织竞争优势

B.提升组织绩效

C.服务组织战略

D.提升工作效能

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第8题

（)是组织生存的土壤，它既为人力资源管理活动提供条件，同时也影响着人力资源管理活动的开展。

A.一般环境

B.具体环境

C.组织环境

D.组织战略

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第9题

关于战略人力资源说法正确的是（)。

A.在人力资源管理中坚持以人为本

B.强调战略联盟和伙伴关系

C.提升人力资源管理在组织发展中的价值

D.重视知识经济

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第10题

战略性人力资源管理的理念，不包括（）。

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

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第11题

对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具是（）。

A.数字仪表盘

B.人力资源管理计分卡

C.战略地图

D.面试

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