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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

奠定管理行为科学基础的是()

A.梅奥的人际关系学说

B.马斯洛的需要层次理论

C.西蒙的决策理论学派

D.泰罗的科学管理理论

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第1题
行为科学提出人性假说理论,在管理中,对人的需要、对人性的看法以及采取相应的管理措施大致经历了四个阶段,这一理论的提出者是()。

A.梅奥

B.泰勒

C.雪恩

D.达顿

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第2题
关于早期的管理思想,以下说法错误的是()。

A.泰勒被人们称为“组织理论之父”

B.20世纪60年代管理学的理论框架逐渐成熟

C.梅奥开启了管理研究中的“行为科学”之旅

D.法约尔对管理理论的形成和发展有着卓越的贡献

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第3题
以下正确的是()

A.欧文最早创建了工作绩效评价系统,被称为“科学管理之父”

B.泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论,被称为“现代人事管理之父”

C.梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说

D.心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论

E.后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称

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第4题
开创了行为科学的早期研究,建立“人际关系学说”的是()。

A.韦伯

B.法约尔

C.梅奥

D.甘特

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第5题
早期行为科学即人际关系理论的代表人物是()

A.泰罗

B.梅奥

C.法约尔

D.赫茨伯格

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第6题
行为科学学派强调在工作中人的因素的重要性。()指出,同自然和技术工作环境一样,工人工作的积极性是提高生产力的关键因素。

A.泰勒

B.马克思

C.梅奥

D.德鲁克

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第7题
1924-1932年,美国哈佛商学院梅奥等人的发现导致了行为科学在人事管理中的广泛运用。()A.对B.错

1924-1932年,美国哈佛商学院梅奥等人的发现导致了行为科学在人事管理中的广泛运用。()

A.对

B.错

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第8题
梅奥的人际关系学最终被()替代。

A.组织科学

B.行为科学

C.管理科学

D.社会科学

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第9题
如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话。后期的行为科学则有()。

A.需要层次理论

B.激励—保健双因素理论

C.X理论—Y理论

D.成就需要理论

E.期望理论

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第10题
行为科学的主要成果有( )。

A.梅奥的人际关系理论

B.马斯洛的需求层次理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.麦格需戈的“X理论—Y理论”

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第11题
巴洛克时期的理论家()写的《和声论》《和声的产生》等著作奠定了近代功能体系和声的基础。

A.巴赫

B.拉莫

C.拉索

D.梅伊

E.亨德尔

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