题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于sp的说法，错误的是()。
A.引导被考核者，规范问诊
B.引导被考核者，应用专业词汇问诊
C.引导被考核者，进行挤牙膏式问答
D.为被考核者评分
E.给予被考核者客观的反馈
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A.引导被考核者，规范问诊
B.引导被考核者，应用专业词汇问诊
C.引导被考核者，进行挤牙膏式问答
D.为被考核者评分
E.给予被考核者客观的反馈
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A.回算架构和人力时，如果非整数，则四舍五入
B.考核回算是从被培育着晋升当期开始计算回算时间
C.被培育者为组经理是，若培育者在第1-2季度考核季虎算后未能晋升，则第三个考核季，被培育者仍可参与培育者晋升回算
D.晋升考核回算时，被培育组数过多时，被培育组回算给培育者是先培育的组回算培育者，若同时培育，业绩高的组回算给培育者
A.部门测评考核小组由本部门经理人员及室经理组成
B.部门测评考核小组人数不足5人时，抽取本部门员工代表共同参加
C.测评考核小组对被考核者在部门工作期间工作业绩、工作能力、工作态度进行评分
D.若被考核者在部门工作时长少于3个月，则由上一任职部门与现部门共同测评，测评分取双方测评考核小组打分的平均分
关于绩效考核主体说法正确的是____
A客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体
B应该推广360度考核
C考核主体不能越级考核
D员工自评不能作为人事决策的依据
A.0-10分渐加重
B.主要依据患者的气短程度
C.由患者自主进行描述
D.共有10个等级
E.需要检查者进行引导及说明
A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析
B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型
C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法
D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法
下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是()。
A只注重结果，过分强调量化指标
B适用于被考核者人数较少
C可以考核行为、特质等难以量化的指标
D便于员工之间进行对比与排队
A.类似于绩效考评中的量化考核技术
B.是一种开放式的行为回顾式调查技术
C.重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D.访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E.要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受
A.综合考核成绩高于60分(含60分)的人员，视为续签考核“通过”
B.低于60分的人员，视为“不胜任”，公司将根据相关规定不再续签劳动合同
C.合同期内年度绩效有2个E者，需要参加部门测评
D.考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据
A、出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件
B、凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的，且屡教不改者，予以待岗处理
C、在年度考核期内，凡出现三次以上不合格的，且工作不明显改观的，予以不续签合同
D、差错率超标属否决条件
A.吊篮操作人员应经过专业安全技术培训，经国家相关主管部门认定的培训机构考核合格后，方可上岗操作
B.作业时应佩带附本人照片的特种作业操作证
C.操作人员无不适应高处作业的疾病和生理缺陷
D.酒后、过度疲劳、情绪异常者不得上岗
