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[多选题]

新基本法中,15号以后入司的新人,三个月内不能转正的,培训津贴按()发放

A.80%

B.50%

C.60%

D.55%

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第1题
某主管新增一名新人2020年4月25日满20大寿,本月1号入司,满勤,出单5000元的国寿祥瑞终身且当月核销回执,则可享有的基本法收入是()

A.1100

B.1000

C.700

D.900

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第2题
入司为FNA的新人,中间转为NA,再次转回FNA的条件是()

A.达成四项转换原则

B.前三个月业绩达成18000,3件,达成4项转换原则

C.转正五级,达成4项转换原则

D.转正、参加转正班并达成4项转换原则

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第3题
每月()日以后入司新人,若入司当月未能达到领取最低训练津贴标准,训练津贴领取时间可以顺延一个月

A.10

B.15

C.20

D.25

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第4题
新人4.11号及以后入司,当月达成转正条件,5月份培训津贴与()挂钩,服务津贴与()挂钩

A.服务品质考评、服务品质考评

B.新人品质考评、服务品质考评

C.新人品质考评、业务品质考评

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第5题
新人奖励:双薪奖的奖励标准分别是新签约人力需在入司当月达成保障型累计保费≥3000元≥5000≥10000,出席率≥80%,则奖励该新人1000元、2000元、3000元()
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第6题
营销日常考评细则中,若主管直辖组团队在21日新增1人入司,(除21日入司新人外无新增)则考评可加几分()

A.0分

B.5分

C.10分

D.15分

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第7题
小明2月10日以后签约,看哪三个月达成月均FYC3000,小明有机会拿跳档新人津贴()

A.2

B.3

C.4

D.5

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第8题
入司年龄在25~50周岁的本科学历新人,按照500元给予专属奖励()
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第9题
寿代产业务纳入了新基本法考核,寿代产实收保费的()累计()元计入一件。纳入业务系列维持考核、新人转正晋升考核,最高可纳入1件

A.10%、1000

B.10%、1200

C.12%、1000

D.12%、1000

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第10题
新人入司上岗后,入司次月()日及以前新人所在机构相关内勤必须在人员管理系统内完成新人5G 身份标识

A.5

B.10

C.15

D.20

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第11题
入司为NA的新人,有几次转回FNA的机会()

A、0次

B、1次

C、2次

D、3次

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