题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

对培训教学案例分析法的特点叙述正确的是（）

A.方法生动具体，气氛轻松，反馈及时，交流方便

B.形式较为灵活，每个学员从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式

C.能够充分调动学员的主动性，有利于学员良好精神状态的保持

D.需要有良好的案例来源，准备时间较长，对培训讲师的引导和学员的概括能力要求较高

答案

ACD

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第1题

企业培训教学的基本方法是（)

A.师徒法

B.角色扮演法

C.案例分析法

D.拓展训练法

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第2题

案例分析法是指培训师根据教学目标的要求主导学员对案例进行阅读、思考、分析、讨论和交流，促使原理与实践相结合的一种单项式教学活动。（)

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第3题

根据不同层级护士的特点，综合运用集中培训、（）、特殊培训等有计划、有组织、有考核的多种形式培训

A.案例教学

B.业务查房

C.业务学习

D.学术会议

E.技能培训

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第4题

传授内容量大，有利于大面积培养人才；传授的知识比较系统、全面，对培训环境要求不高是哪种培训方法的优点（）。

A.演示法

B.课堂教学法

C.案例分析法

D.学徒培训

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第5题

对管理人员的培训应更多地采用案例教学、小组讨论、商业游戏、角色扮演、专题讲座、管理论坛等更加有效的培训方式，这样才能调动学员的学习积极性、自主性，将工作中的实际问题带入到学习中讨论()此题为判断题(对，错)。

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第6题

围绕一定的主题,通过向受训者讲授某个特定的案例，引导受训者对其进行讨论、思考和分析,共同探求解决问题的方案的一种培训方法称为（)。

A.游戏法

B.模拟法

C.角色扮演法

D.案例分析法

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第7题

不属于课时环节教学模式主要内容的是（)。

A.案例分析法

B.参观访问

C.讨论法

D.训练法

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第8题

改变态度的培训主要包括模拟工具训练方法、管理游戏、案例分析法。

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第9题

案例分析法是一种变被动学习为主动学习的培训方式。（)

案例分析法是一种变被动学习为主动学习的培训方式。()

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第10题

指导教师有效地组织受训者以团体的方式对工作中的课题或问题进行讨论，并得出共同的结论或引发对某些问题的思考，由此让受训者在讨论过程中互相交流、启发，以提高受训者的知识和能力。这种培训方法是()。

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.管理游戏法

D.研讨法

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第11题

案例分析法又称个案研究法，最早由哈佛大学提出，后被哈佛商学院用于培训高级经理和管理精英的教育实践。以下关于案例分析法，说法正确的是（)。

A.案例的编写一定要摆脱乏味的教科书的方式，尽可能采用一些文学手法

B.案例应该具有典型性，应与所对应的理论知识有直接的相关性

C.案例分析法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力

D.案例分析法中的案例也可以是主观臆测或虚构的案例

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