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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

根据双因素理论,工作环境应该属于()A 正强化因素B 激励因素C 负强化因素D 保健因素

根据双因素理论,工作环境应该属于()

A 正强化因素

B 激励因素

C 负强化因素

D 保健因素

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第1题
根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于保健因素()。

A.工作富有成就感,工作成绩能得到社会的认同

B.工作本身具有挑战性,负有重大的责任

C.良好的工作环境

D.在职业上能得到开展和成长时机

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第2题

()属于双因素理论中的激励因素。

A.工资

B.奖金

C.晋升机会

D.工作环境

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第3题
在双因素理论中,()属于保健因素。

A.薪酬

B.工作丰富化

C.成就感

D.健康的工作环境

E.挑战性的工作机会

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第4题
赫茨伯格的双因素理论中,属于保健因素的是()。

A.工作表现机会

B.工作带来的愉快

C.工作环境以及地位

D.职务上的责任感

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第5题
根据双因素理论,以下项目中不属于保健因素的是()。

A、工作环境和条件

B、工作安全

C、企业管理政策

D、工作得到认可和赞赏

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第6题
根据赫茨伯格的双因素理论,使一个人满意的因素与()有关

A.工作本身

B.工作条件

C.工作环境

D.工作设备

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第7题
根据赫兹伯格的双因素理论,我们不难得出:()

A、只要能满足员工的工作环境、同事关系等保健因素,就一定可以保证员工满意

B、保健因素(工作环境、同事关系等)即便没有得到满足,也不会引起员工的不满

C、与激励因素(成就、地位、收入、权力等)相比,保健因素(工作环境、同事关系等)才能真正激发员工的内在动力

D、与保健因素(工作环境、同事关系等)相比,激励因素(成就、地位、收入、权力等)才能真正激发员工的内在动力

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第8题
双因素理论把公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资这样的因素称之为激励因素()。

双因素理论把公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资这样的因素称之为激励因素()。

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第9题
“双因素理论”中,激励因素与()紧密相连。

A.工作条件

B.工作环境

C.工作内容

D.人际关系

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第10题
双因素理论认为外部因素如()造成了不满意。

A.提升

B.工作环境

C.成就

D.认可

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