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[主观题]

根据双因素理论,以下项目中不属于保健因素的是()。

A、工作环境和条件

B、工作安全

C、企业管理政策

D、工作得到认可和赞赏

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第1题
根据双因素理论,以下不属于保健因素的是()。

A.职务保障

B.工作职务上的责任感

C.工资待遇

D.工作条件

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第2题
根据双因素理论,以下不属于保健因索的是()。

A.职务保障

B.工资待遇

C.工作职务上的责任感

D.工作条件

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第3题
以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素()A.工资水平B.工作的成就感C.工作环境D.福利

以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素()

A.工资水平

B.工作的成就感

C.工作环境

D.福利待遇

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第4题
以下不属于双因素理论中的保健因素的是()。

A、公司政策

B、与上司、同事、下属的关系

C、认可

D、工资

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第5题
根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是()。

A.工作上的成就感

B.晋升

C.工资

D.责任

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第6题
根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于保健因素()。

A.工作富有成就感,工作成绩能得到社会的认同

B.工作本身具有挑战性,负有重大的责任

C.良好的工作环境

D.在职业上能得到开展和成长时机

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第7题
根据双因素理论,工作环境应该属于()A 正强化因素B 激励因素C 负强化因素D 保健因素

根据双因素理论,工作环境应该属于()

A 正强化因素

B 激励因素

C 负强化因素

D 保健因素

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第8题
根据双因素理论,下列属于保健因素的是()。

A.成就

B.赏识

C.挑战性的工作

D.物质工作条件

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第9题
根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是()。

A.具备保健因素

B.具备激励因素

C.缺乏激励因素

D.缺乏保健因素

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第10题
根据赫兹伯格提出的双因素理论,属于保健因素的是()。

A.成就感

B.责任

C.认可

D.工资

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第11题
赫兹伯格的“双因素理论”中,以下()属于保健因素。

A.成就

B.责任

C.同事关系

D.晋升

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