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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列有关人员素质测评特点的表述,正确的有()。

A.人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量

B.人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量

C.人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量

D.人员素质测评是间接测量,而不是直接测量

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第1题
与其他人员素质测评的形式相比,面试有哪些相对独特的特点?

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第2题
下列有关心理测评特点的表述,错误的是:()

A、心理测评是间接测量

B、心理测评是相对的测量

C、心理测评的结果是对个人情况的全面反映

D、心理测评具有客观性

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第3题
在人员素质测评类型中,下列选项属于配置性测评特点的是()。

A.灵活性

B.全面性

C.主观性

D.客观性

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第4题
属于人员素质测评信息化的特点的有()。

A.形象性

B.简易性

C.安全性

D.科学性

E.经济性与时效性

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第5题
人员素质测评客体的特点一般是由()决定的

A.行业性质和职位特点

B.企业规模和人员素质

C.测评目的和测评标准

D.组织结构和指标体系

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第6题
下列属于人员素质测评基本程序的有()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.数据分析

D.测评结果反馈

E.修正阶段

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第7题
人员素质测评个人报告的特点不包括()。

A.结构性

B.逻辑性

C.详尽性

D.主观性

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第8题
人员素质测评整体报告的格式不包括()。

A.需求分析

B.总体特点

C.结果分析

D.评测建议

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第9题
人员素质测评整体报告的格式主要包括()等部分。

A.需求分析

B.总体特点

C.结果分析

D.评测建议

E.测评设计

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第10题
一个好的人员素质测评个人报告要体现()特点。

A.结构性

B.逻辑性

C.详尽性

D.主观性

E.客观性

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