题目内容
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[主观题]
制定薪酬计划所需要的资料有（)。（A)物价变动的资料（B)市场工资水平（C)绩效管理制度（D)企业的
制定薪酬计划所需要的资料有()。
(A)物价变动的资料
(B)市场工资水平
(C)绩效管理制度
(D)企业的财务状况
(E)员工薪酬的基本资料
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制定薪酬计划所需要的资料有()。
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(B)市场工资水平
(C)绩效管理制度
(D)企业的财务状况
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B.出租率详情、中间商情况、市场细分、零基预算
C.竞争者情况、内部环境、外部环境、市场细分
D.市场战略、人口统计因素资料、外部情况、内部情况
A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
A.皮肤完整性受损
B.潜在并发症：脑疝
C.潜在并发症：呼吸性碱中毒
D.有感染的危险
E.睡眠形态改变
请根据上述情境，回答以下问题：
（1）该集团公司在进行薪酬管理分权时需要注意哪些问题？
（2）两个子公司在制定销售人员薪酬激励计划时分别需要注意什么问题？
A.拟晋升职务的员工人数
B.拟退休的员工人数
C.拟岗位轮换的员工人数
D.拟休假的员工人数
E.企业拟为员工增薪的时间和额度
A.拟采用的评估技术路线和评估方法;
B.拟调查搜集的资料及其来源渠道;
C.预计所需要的时间、人力;
D.评估作业步骤和时间进度安排。
