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[多选题]

制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。[201 1年5月二级真题]

A.当前薪酬水平

B.所在岗位

C.上次调薪情况

D.当前的薪酬级别

E.所在薪酬级别的最高薪酬

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第1题

制定薪酬计划所需要的资料有（)。（A)物价变动的资料（B)市场工资水平（C)绩效管理制度（D)企业的

制定薪酬计划所需要的资料有()。

(A)物价变动的资料

(B)市场工资水平

(C)绩效管理制度

(D)企业的财务状况

(E)员工薪酬的基本资料

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第2题

制订薪酬计划所需要的员工基本資料包括（）

A.当前薪酬水平

B.所在岗位

C.上次调薪情况

D.当前的工资级别

E.所在工资级别的最高工资

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第3题

在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）

A.拟招聘的新员工人数

B.企业现有的员工人数

C.预计休假的员工人数

D.预计退休的员工人数

E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

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第4题

在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（）。[2015年5月二级真题]

A.拟晋升职务的员工人数

B.拟退休的员工人数

C.拟岗位轮换的员工人数

D.拟休假的员工人数

E.企业拟为员工增薪的时间和额度

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第5题

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门

所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（）

A．从下而上法

B．从上而下法

C．薪酬计划

D．薪酬调整

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第6题

人力支柱薪酬模块要得到，需要达到什么程度（）

A．员工理解他们所享受的福利项的价值（作为总薪酬的一部分）B．工厂员工理解他们奖金、长期激励计划的计算方法，能解释其与个人目标之间的关系。工厂一年中已组织沟通会/培训为员工解释总薪酬C．有关于工资、奖金、福利的培训材料，并在新员工培训中有相关课程D．低于80%CR和高于120%CR的员工数量逐渐下降（0-VII级人员，当年12月份数量与去年12月数量相比较）E．人事团队能够解释和确定与他们相关的当地市场、遗憾离职人员、专家、部门和岗位之间平衡的薪酬战略，有一个计划来解决目前薪酬差距F．没有（相关培训）

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第7题

酒店人力资源管理的内容主要有（)。

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

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第8题

()属于日常薪酬管理工作。

A.开展薪酬的市场调查