题目内容
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[主观题]
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。A.工资结构设计与完善B.调整
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。
A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计
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企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。
A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计
A.福利管理系统
B.绩效管理系统
C.薪酬管理系统
D.培训管理系统
A.为了留住优秀员工,提高并完善福利制度
B.不断健全薪酬激励机制,注重短期激励
C.让高层管理更多地自我设计薪酬
D.薪酬制度不断规范,注重长期激励工具的应用
A.发展战略
B.经营战略
C.竞争战略
D.营销战略
结合本案例以及工作分析与薪酬设计的关系说明该如何设计企业的岗位薪酬体系和薪酬制度。