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更多“在制定人力资源缩减计划时，必须要确定被缩减人员的类型和缩减时…”相关的问题
第1题
人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（)。
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策
第2题
在根据组织需要确定培训需求和培训对象时，（)不是必须要考虑的。
A.反映组织未来要求的人事计划
B.营造有利于培训成果转换的组织培训气候
C.部门现在有效运作所需要的知识、技能和能力
D.改善组织气氛与个体满意度
第4题
关于股票期权，下列说法正确的有()。
A.是公司免费赠送的
B.实际收益可以立即兑现
C.是经理人必须要履行的义务
D.是经营者一种确定的预期收入
E.有利于让经营者与投资者利益一致(2016人力资源管理师一级考试真题)
第10题
汇票是要式证券，因此，出票人在出票时必须按一定的款式做成。根据1930年《日内瓦统一汇票、本票公约》的规定，在下列各项中______是必须要记载的，否则该票据无效。
A.载明“汇票”字样；
B.无条件支付确定金额的委托；
C.付款人姓名；
D.付款日期；
E.出票人签名。
第11题
零售商业物业管理师必须要掌握基本的零售技术，尤其需要了解（)。
A.商品盘存，与当前销售量相匹配的供应数量
B.商品利润，根据商品的成本价格恰当地制定出零售价格
C.商品选择，迎合消费者对流行、款式、品质及价格需求
D.橱窗陈设，必须能吸引消费者注意并能驻足观看，且需要时常更换
E.选项范围，充分了解消费者及其需求特点的基础上确定
