题目内容
（请给出正确答案）
A.即使 提升 息息相关
B.虽然 提升 休戚相关
C.即使 提高 休戚相关
D.虽然 提高 息息相关
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我们都知道，现在“种花”已经不能仅凭劳动力和气候来____收益了。如果没有优良的花卉品种、先进的栽培技术、专业规模和品牌，即使有再好的气候和再廉价的劳动力，也无法带来产业的快速____而要获得更大的产业效益，则与科技进步、资金投入、法制保障等因素____。
填人划横线部分最恰当的一项是( )。、
A．决定提升息息相关B．确定飞跃休戚相关
C．衡量提高一脉相连D．评估发展唇齿相依
A.决定 提升 息息相关
B.决定 提高 休戚相关
C.确定 提升 休戚相关
D.确定 提高 息息相关
A.“我们已经实施了X合规报告系统，实现了法律遵从要求”
B.“这项新技术未经验证。当前系统很稳定，我们知道如何解决问题”
C.“系统X中所有数据现在都已在系统中”
D.“我们还好，根据现行规定，我们还没有遭受处罚”
小张虽然没有准备，但也只能不知所措地接受经理所谓的绩效反馈沟通。
经理：“小张，今年你的业绩总的来说还过得去，但和其他同事比起来还差了许多。
侣你县我的老部下了，我还是很了解你的，所以我给你的综合评价是3分，怎么样？”
小张：“头儿，今年的很多事情你都知道的。我认为我自己还是做得不错的呀，年初安排到我手里的任务我都完成了……”
经理：“年初是年初，你也知道公司现在的发展速度。在半年前，部门就接到了新的市场任务，结果到了年底，我们的新任务还差一大截没完成，我的压力也很大啊!”
这时候，秘书直接走进来说：“经理，大家都在会议室里等你呢!”
经理：“好了，小张，你的工资已经不错了，你看小王，他的基本工资比你低，工作却比你做得好，所以我想你心里应该平衡了吧。好了，我现在很忙，我们下次再聊。”
小张还想诉说，但经理没有理会小张，匆匆地和秘书离开了自己的办公室。面谈的结果是双方都不欢而散。
问题：
1．从绩效沟通的原则分析为什么经理和小张会不欢而散？
2．你认为市场部经理该如何做才能实现有效的绩效反馈？
作者接下来最有可能会介绍的是（）。
A.解放教育观
B.理性认知论
C.发展观
D.强调物质和学习之间的联系
A.卢沟桥之战
B.平型关大捷
C.百团大战
D.台儿庄战役
