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第2题
根据面试实施的方式，面试可分为 （)A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B 、 一次性面
根据面试实施的方式，面试可分为 ()
A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B 、 一次性面试和分阶段面试
C 、 情景性面试和经验性面试
D 、 单独面试与小组面试
第3题
上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定，属于（）。A.压力型面试B.半结构化面试C.非结构化面
上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定，属于（）。
A.压力型面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.鉴定性面试
第6题
结构化面试的缺点主要包括（）。
A.不能充分发挥面试官的智慧、知识、经验和能力
B.不能给应聘者更大的展示才华的空间
C.缺少面试官与应聘者之间充分的双向沟通
D.不能根据应聘者的不同特点提出针对性的问题
第8题
关于面试的说法，错误的是（）。A.面试具有明确的目的性B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先
关于面试的说法，错误的是（）。
A.面试具有明确的目的性
B.面试以谈话和观察为主要工具
C.面试按预先设计的程序来进行
D.面试过程中，考官与应聘者的地位平等
