题目内容
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[单选题]
指对于薪酬体系必须进行科学的规划，以保证薪酬体系能够得以有效运行的原则是（)。
A.公平原则
B.管理的可行性原则
C.激励性原则
D.外部竞争原则
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A.对内公正性
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经过对公司内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上。多年来公司延续了创立之初的那套薪酬体系，平均主义痕迹明显，技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场水平，另外薪酬结构也不尽合理，固定工资比重很大。
针对这一具体问题，公司责成人力资源部尽快拿出方案。
问题：
1．请问核心员工流失的主要原因是什么？
2．如何优化薪酬体系。
A.建立以风险为导向的偿付能力监管制度体系，对保险公司的各类风险设定合理的资本要求，科学反映和及时监测保险公司风险状况，提高制度的风险敏感性
B.建立压力测试机制，通过在不同压力情景下对保险公司未来的偿付能力状况进行预测和评价，及时发现潜在偿付能力风险，提前预警，严密防控偿付能力不足风险
C.设置独立的风险管理职能部门，建立有效的风险管理系统和配备足够的专业人员
D.建立健全保险公司资本补充机制，拓宽资本补充渠道，并要求公司制定合理的资本规划和补充方式，优化资本结构，保证资本质量
A.考核和监督
B.检查和监督
C.检查和测量
D.考核和计量
()是指科学运用先进的质量管理方法、手段，以质量为中心，对物流全过程进行系统管理，包括保证和提高物流产品质量和工作质量而进行的计划、组织、控制等各项工作。
