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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

人力资源规划的功能包括()。

人力资源规划的功能包括()。

A.调动员工积极性

B.确保企业对人力资源的需求

C.促进实现人力资源管理职能

D.降低人工成本

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第1题
人力资源规划实施的过程具体可分为人力资源战略环境分析、企业人力资源现状评价以及()等。

A.企业人力资源供需预测

B.企业人力资源供需匹配

C.人力资源规划的执行与监控

D.评估、调整与修正

E.实施动员和培训

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第2题
人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分,其功能包括()。

A.实现人力资源管理职能的保证

B.企业管理的重要依据

C.节省人工成本

D.调动员工积极性

E.防止人员短缺

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第3题
劳动关系方面的法律具有的功能包括()

A.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护

B.解决纠纷

C.确定基本劳动标准

D.就业保障与人力资源的规划

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第4题
以下哪项不是人力资源规划的五大功能。()A.企业管理的重要依据B.节省人工成本C.调动员工积极性D

以下哪项不是人力资源规划的五大功能。()

A.企业管理的重要依据

B.节省人工成本

C.调动员工积极性

D.体现企业核心竞争力

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第5题
卫生资源的动员包括卫生人力资源的动员、药品器械的动员以及动员组织的建设,其中最重要的卫生资源动员是()的动员。

A.药品器械的动员

B.动员组织的建设

C.卫生人力资源

D.卫生救援资源

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第6题
人力资源规划评析与控制的步骤包括制定人力资源规划效益标准、定量定性分析效益状况、()等。A.组

人力资源规划评析与控制的步骤包括制定人力资源规划效益标准、定量定性分析效益状况、()等。

A.组成评价与控制小组

B.实施培训

C.采取修正措施

D.形成评价报告

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第7题
人力资源管理的获取职能包括()等工作。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘

D.选拔与配置

E.绩效考核

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第8题
‌全球健康治理的功能包括()。‍
‌全球健康治理的功能包括()。‍

A.动员和分配资金

B.领导和协调功能

C.制定规则、协调和规范行为

D.形成价值共识

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第9题
()是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

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第10题
人力资源规划的内容包括()。

A.战略规划

B.组织规划

C.企业人力资源管理制度规划

D.人员规划

E.人力资源费用计划

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第11题
绩效管理的功能不包括()A评价员工潜能B为编制人力资源规划提供依据C为工作分析提供基础为工作

绩效管理的功能不包括()

A评价员工潜能

B为编制人力资源规划提供依据

C为工作分析提供基础为工作分析提供基础

D为调整劳动关系提供技术支持

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