如果结果不匹配，请 
更多“对人力资源发展进行方向性和叙述定性性的描述是人力资演先居预测…”相关的问题
第1题
在进行人力资源规划编制时，要根据组织的具体情况，选择适合的定量或者定性方法，对组织的人力资源供给和需求进行预测，得出（)，在此基础上编制人力资源规划。
A.企业发展目标
B.发展的总体规划
C.人力资源供需状况
D.人力资源净需求
第2题
祝老师在《线描写生》一课结束时，综合了学生创意、表现手法以及学习态度等方面，对学生的本次课堂表
现进行评价。这一评价方式是（）。
点击查看答案
A.定性评价
B.诊断性评价
C.终结性评价
D.阶段性评价
第5题
进行德育时要有一定的理想性和方向性，以指导学生向正确的方向发展，此德育原则是（）。A.导向性原
进行德育时要有一定的理想性和方向性，以指导学生向正确的方向发展，此德育原则是（）。
A.导向性原则
B.疏导原则
C.知行统一原则
D.教育影响的一致性和连贯性原则
第8题
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明()。
A.人力资源规划是人力资源战略的延伸
B.人力资源战略是人力资源规划的前提
C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D.人力资源战略与人力资源规划须整合
第11题
关于人力资源规划的说法，正确的有( )。
关于人力资源规划的说法，正确的有（)。
点击查看答案
A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
