关于战略解码,以下说法错误的是()
A.战略执行质量决定战略成败,战略解码质量不影响战略执行质量
B.战略解码业界定义:是指通过可视化的方式,将组织的愿景/战略层层分解转化为全体员工可理解、可执行的行为过程
C.重点工作是从SP中解码出来的战略举措在本年度的具体措施,包括行动、阶段性目标、责任部门,是支撑长期战略和短期目标达成的优先工作任务
战略执行质量决定战略成败战略解码质量不影响战略执行质量
A.战略执行质量决定战略成败,战略解码质量不影响战略执行质量
B.战略解码业界定义:是指通过可视化的方式,将组织的愿景/战略层层分解转化为全体员工可理解、可执行的行为过程
C.重点工作是从SP中解码出来的战略举措在本年度的具体措施,包括行动、阶段性目标、责任部门,是支撑长期战略和短期目标达成的优先工作任务
战略执行质量决定战略成败战略解码质量不影响战略执行质量
A.文件解压失败后,文件仍然会进行文件过滤
B.应用识别模块能够识别出承载文件的应用类型
C.协议解码负责解析出数据流中的文件数据和文件传输方向
D.文件类型识别模块负责根据文件数据识别出文件的真实类型和文件的扩展名
A.适用于视频解码、深度学习等场景
B.逻辑控制、串行运算
C.具有实时高速的并行计算和浮点计算能力
D.使用CUDA和OpenCL编程模型的通用GPU计算设计
A.战略目标的背离可能由多种原因导致
B.战略的实施与控制很大程度上可能影响战略目标的实现
C.战略目标在实施过程中需要根据实际情况进行评估、调整和修正
D.该公司战略失败的根本原因在于错误的费用政策
以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。
A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以,不一定要具有内部公平性
C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
A.战略执行的成功要求实现战略与运营的有效连接
B.战略执行过程包括实施战略行动方案、流程改进项目等
C.组织的战略监控和调整机制主要是一套非结构化会议
D.战略执行阶段解决组织的运营是否受控以及战略执行是否有效两大问题
A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要
B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的
C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针
D.人力资源规划是管理循环中的一个过程
A.如果客户联系了非格力官方售后的师傅安装,那会影响到机器的包修服务
B.非格力官方售后的师傅安装,还会涉及到需要格力售后师傅上门解码空调才能使用,需要收取解码费用
C.夏天安装空调的客户较多,如果客户等不及我们的师傅,可以建议客户自行找外面的师傅安装
D.安装需要的辅材都建议客户跟安装师傅购买,质量有保障
A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略
B.人力资源战略与规划更加注意关键环节,以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性
C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析,更加明确地限定人力资源战略与规划范围
D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案,以便于对其效果进行测量
A.实施扩大内需战略,是当前应对疫情冲击的需要,是保持我国经济长期持续监看发展的需要,也是满足人民日益增长的美好生活的需要
B.扩大内需和扩大开放是相互矛盾的
C.坚持扩大内需这个战略基点,加快培育完整内需体系,把实施扩大内需战略同深化供给侧结构性改革有机结合起来
D.降低税率有利于扩大内需
A.条码扫描器,又称为条码阅读器、条码扫描枪、条形码扫描器、条形码扫描枪及条形码阅读器
B.条码扫描器是用于读取条码所包含信息的设备,可分为一维、二维条码扫描器。
C.条码扫描器是利用光学原理,把条形码的内容解码后通过数据线或者无线的方式传输到电脑或者别的设备。
D.条码扫描器在室外光照强烈的环境下也能正常扫码。
A.要树立“以盈利为中心”的管理思想
B.塑造良好的保险企业形象,导入CIS战略
C.要确立“以市场为导向、以客户为中心”的保险经营理念
D.推进企业文化建设要以保险行业核心价值理念为指导