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理论联系实际,论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。

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第1题
理论联系实际,论述公共部门如何实现培训成果的转化。

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第2题
简述我国公共部门人力资源开发面临的挑战和机遇。

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第3题
试论述我国非政府公共部门发展中存在的问题及对策建议。

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第4题
我国公共部门人力资源激励机制的改进方略是什么?

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第5题
我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些?

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第6题
下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容()?

A.政治理论培训

B.个人素质培训

C.业务知识培训

D.职业道德培训

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第7题
针对我国目前公共部门人力资源流动存在的问题,主要对策体现()。

A.明确公共部门人力资源流动的市场主体地位

B.完善市场法规和社会保障制度

C.改革户籍制度

D.破除官本位观念

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第8题
试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题。

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第9题
理论联系实际论述如何加强我国公共收费的管理。

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第10题
我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是()。

A.确立新的监控理念

B.完善加固监控制度

C.健全规范监控约束机制

D.加强网络舆论监督

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第11题
下列选项中,哪些是我国当前公共部门人力资源流动的障碍()。

A.人力资源的市场主体地位未完全确立

B.市场法规和社会保障制度不健全

C.户籍制度改革滞后

D.官本位思想的影响

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