题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

行为导向型的考评方法包括()。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强制分配法

E.绩效标准法(2016下半年二级人力资源管理师真题)

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更多“行为导向型的考评方法包括（)。A、排列法B、关键事件法C、行…”相关的问题

第1题

（）属于行为导向型的主观考评方法。

A.关健事件法

B.合成考评法

C.选择排列法

D.强制分配法

E.行为定位法

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第2题

行为导向型的客观考评方法有 ()

A.排列法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.行为观察法

E.加权选择量表法

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第3题

（)是属于行为导向型客观考评方法。

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

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第4题

()属于行为导向型主观考评方法。

A.行为观察法

B.成对比较法

C.选择排列法

D.强制分布法

E.关键事件法

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第5题

行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法

行为导向型的主观考评方法不包括（）

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法

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第6题

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、

情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法，行为定位法，行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法，短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第7题

()不属于结果导向型考评方法。

A.成绩记录

B.排列法

C.劳动定额法

D.短文法

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第8题

不属于结果导向型考评方法。（2007年11月二级真题)A．成绩记录法B．排列法C．劳动定额法D．短文

不属于结果导向型考评方法。(2007年11月二级真题)

A．成绩记录法