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[单选题]

组经理品质考评项目中日常管理考评中想获得加分需要()

A.当月本人有效增员1人

B.当月本人有效增员1人或当月期交举绩

C.当月本人有效增员2人

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C、当月本人有效增员2人

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第1题
若为4月1日后首次签约,可享受新法12个月培训津贴,若630晋升组经理,仍可享受培训津贴,培训津贴挂钩()系数

A.新人品质系数

B.服务品质系数

C.主管日常考评系数

D.主管履职考评系数

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第2题
营销日常考评细则中,主管想获得参会最高分,参会率需达到()

A.80%以上

B.85%以上

C.90%以上

D.95%以上

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第3题
组经理职级职务津贴与什么考评系数挂钩()

A.日常管理考评系数

B.履职考评系数

C.服务日常考评系数

D.新人日常考评

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第4题
关于主管品质考评挂钩正确的是()

A.日常系数考评与职务津贴挂钩

B.主管品质系数与管理津贴项目挂钩

C.日常系数考评与管理津贴挂钩

D.主管品质系数与职务津贴项目挂钩

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第5题
主管日常管理考评系数挂钩的津贴项目是()

A.直辖组津贴

B.职务津贴

C.服务津贴

D.辅导津贴

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第6题
组经理姚发展,直辖组的金多多,在5月22号增员入司1人,请问主管姚发展履职考评中增员项目可得多少分()

A.15分

B.10分

C.5分

D.0分

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第7题
各档组经理新日常考评系数与__津贴挂钩()

A.责任津贴

B.培育组津贴

C.新主管特别津贴

D.伯乐奖

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第8题
C版2020组经理日常考评办法中,以下能得到路径的有()

A.参会率>=90%,当月增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率45%,举绩4人,功能组任副组长且考评合格

B.参会率>=90%,当月有效增员1人,7号前团队举绩率45%,举绩4人,功能组任副组长且考评合格

C.参会率>=90%,当月有效增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率45%,举绩4人

D.参会率>=90%,当月增员有效增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率30%,举绩2人,功能组任组长且考评合格

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第9题
按各档组经理直辖组当月达成的FYC和星级主管标准、日常考评情况计发责任津贴。直辖组FYC达27000元,组经理奖励()元,高组奖励()元,资组奖励()元

A.1600;1700;1800

B.800;900;1000

C.2000;2100;2200

D.1500;1600

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第10题
新版品管中,区处经理最多可以从举绩考评中获得多少分()

A.20分

B.30分

C.40分

D.50分

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第11题
根据日常管理考评细则,组层级主管当月实现有效增员,可获得加分()
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