首页 > 公务员考试> 事业单位工勤人员
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

集团公司中层管理人员年度履职考核公认度测评中,综合评价较差票超过30%,予以解聘,降职安排。此题为判断题(对,错)。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“集团公司中层管理人员年度履职考核公认度测评中,综合评价较差票…”相关的问题
第1题
中层领导班子和中层管理人员综合考核(或年度履职考核)过程中,召开考核测评会议时,参加现场考核测评人员范围包括()。

A.集团公司领导

B.单位领导班子成员

C.副科及以上科级管理人员

D.生产技术骨干、各类先进代表、党员代表和职工代表

点击查看答案
第2题
中层领导班子和中层管理人员综合考核(或年度履职考核)过程中,需要提前发布考核预告,内容包括()等几个方面。

A.考核时间

B.考核组成员名单

C.参加评议人员名单

D.监督及联系方式

点击查看答案
第3题
中层领导班子和中层管理人员年度履职考核中,管理服务类单位领导班子,重点考核任务指标、服务质量、安全效果、保障支撑等四项指标。此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第4题
中层管理人员的考核评价由定期综合考核和()组成。A.聘(任)期满考核B.党风廉政建设考核C.提职考核D

中层管理人员的考核评价由定期综合考核和()组成。

A.聘(任)期满考核

B.党风廉政建设考核

C.提职考核

D.年度履职情况考核

点击查看答案
第5题
年度履职考核公认度测评中,综合评价较差票超过30%,予以解聘,降职安排。此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第6题
集团公司对中层领导班子及领导人员的年度考核,要突出()的导向。

A.德才兼备

B.能力素质胜任

C.群众公认

D.注重实绩

点击查看答案
第7题
中层领导班子年度履职考核经营业绩由有关机关部(处)室打分,监察审计处审核监督,最后由淮北矿业经营业绩考核评价委员会审查通过。此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第8题
专业技术人员和管理人员年度考核的重点内容:专业技术水平、完成工作的质量和效率,履职岗位的能
力、工作态度及廉洁自律等;具体归纳为()四大方面十个要素;考核结果分为优秀、称职、()、不称职四个等级。

点击查看答案
第9题
对中层领导班子及领导人员的年度考核,要突出()的导向。

A.德才兼备

B.能力素质胜任

C.注重实绩

D.群众公认

点击查看答案
第10题
集团公司《员工安全环保履职考评管理办法》规定,企业所属单位主要领导,各部门正职领导的安全环保履职情况考核由主要领导负责()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改