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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效管理系统的设计包括（）

A.绩效管理制度设计

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理工具开发

D.绩效管理组织构建

E.管理信息系统设计

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第1题

绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理制度的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理内容的设计

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第2题

你在管理一个合同，该合同内容包括为卖主开发软件用于微处理器设计。你知道你必须有能力管理对合同的变更。相关的书面工作、跟踪系统和授权变更的相应层次必须书面记录在：（）

A.合同变更控制系统

B.检查和审计

C.绩效报告

D.几个系统包括记录管理、声明管理系统、绩效报告系统等

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第3题

绩效管理的（)是设计绩效管理系统的出发点和基础，是检验一个组织绩效管理系统设计和实施有效性的指南。

A.目的

B.关键决策

C.环节

D.顶层设计

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第4题

在绩效管理系统模型中，管理系统的顶层设计不包括（)。

A.愿景

B.战略

C.绩效监控

D.核心价值观

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第5题

绩效管理系统设计的第一步是（）。A.前期准备工作 B.指标体系设计 C.绩效管理运作体系设计D.绩效

绩效管理系统设计的第一步是（）。

A.前期准备工作

B.指标体系设计

C.绩效管理运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

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第6题

（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节。

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效目标

D.绩效改进

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第7题

绩效管理系统设计的原则是什么？

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第8题

绩效管理系统设计的步骤。下列说法正确的是（）。

A.前期准备工作

B.绩效考评指标体系设计

C.绩效考评运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

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第9题

简述企业员工绩效管理总系统设计的流程。（14分）

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第10题

简述企业员工绩效管理总系统的设计的流程。

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