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绩效管理系统设计的原则是什么?

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第2题
绩效管理系统设计的第一步是()。A.前期准备工作 B.指标体系设计 C.绩效管理运作体系设计D.绩效

绩效管理系统设计的第一步是()。

A.前期准备工作

B.指标体系设计

C.绩效管理运作体系设计

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第3题
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第4题
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第5题
下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是()。A.设计企业层面的KPIB.制作工作说明书C.建立考评

下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是()。

A.设计企业层面的KPI

B.制作工作说明书

C.建立考评组织

D.设计绩效管理运作体系

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第6题
的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认

的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A.信息交流方面

B.组织与管理系统方面

C.对绩效考评认识方面

D.组织考评和个体考评衔接方面

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第7题
负荷管理系统的规划建设应按()原则组织实施。
负荷管理系统的规划建设应按()原则组织实施。

A.统一规划

B.统一设计

C.统一建设

D.分级管理

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第8题
职业发展管理系统的设计原则有()。
职业发展管理系统的设计原则有()。

A、利益结合原则

B、共同参与原则

C、公平性原则

D、阶段性及时间性原则

E、面评价与反馈原则

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第9题
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]

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第10题
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。

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第11题
绩效指标的设计原则中的高信度是指绩效指标的稳定性或()。
绩效指标的设计原则中的高信度是指绩效指标的稳定性或()。

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