题目内容
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[单选题]
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于()的招聘。
A.高层管理者
B.基层管理者
C.普通管理者
D.中层管理者
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如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是()。(2005年11月二级真题)
A．心理测试中的投射测验
B．情景模拟中的案例分析法
C．心理测试中的职业兴趣测试
D．情景模拟中的无领导小组讨论
对情景模拟方法理解错误的是()。
(A)它将应聘者置于某种模拟环境中
(B)评价者事先必须接受专门的培训
(C)它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
(D)评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
